Trouver un stage est un processus qui peut s’avérer ardu. Un questionnement que tu dois avoir avant de te lancer dans ta recherche est de savoir si tu souhaites recevoir une rémunération. Si tu as tapé les mots « rémunération stage Belgique », c’est que le sujet t’intéresse. Tant mieux car cet article en parle ! Nous allons t’expliquer le fonctionnement de la rémunération ou non des stages en Belgique. Nous allons aussi te parler de la rémunération dans certains pays voisins très prisés par les stagiaires.
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La rémunération de stage en Belgique : à quoi dois-je m’attendre ?
Principe de la rémunération de stage en Belgique
Afin d’effectuer un stage Belgique, il te faut une convention de stage. Elle permet ainsi de te donner le statut de stagiaire… mais cela s’arrête là. En effet, en Belgique, les conventions fournies par l’école ne prennent pas en compte les stages rémunérés. Car on ne rémunère tout simplement pas la majorité des stages ! La rémunération de stage en Belgique est en effet rare.
Mais alors, les stagiaires sont pris pour des pigeons en Belgique ? me diras-tu. Non, pas vraiment. Car l’optique y est différente. Un stage est avant tout une expérience formatrice et valorisante par la suite. Ainsi, l’entreprise qui t’accueille en tant que stagiaire t’offre gratuitement la possibilité de renforcer tes compétences. De plus, t’encadrer le long de ton stage demande de l’investissement et du temps. L’entreprise ne va donc pas te payer alors qu’elle t’offre en quelque sorte une formation, n’est-ce pas ?
Par contre, certaines entreprises vont facilement te proposer de rembourser tes dépenses liées au stage, comme tes frais de transport. Le but n’est pas non plus que tu achètes du matériel à tes frais.
Exceptions à la non rémunération de stage en Belgique
Certains grands groupes peuvent proposer des stages rémunérés lorsque qu’il s’agit d’une période de longue durée (minimum 6 mois).
Par ailleurs, quelques entreprises peuvent proposer une rémunération par jour de l’ordre de quelques €. Ces avantages se retrouvent généralement dans l’offre de stage. Les entreprises mentionnent donc systématiquement s’il s’agit d’un stage rémunéré ou non.
On trouve également des exceptions en fonction des domaines. Tel est le cas pour les étudiants en école d’architecte qui cherchent un stage. Si ces étudiants ont une inscription au conseil de l’ordre de Bruxelles-Capitale, alors ils auront une rémunération fixée à 16€ de l’heure.
Enfin, nous remarquons que certains responsables de stage, satisfaits du travail effectué par leurs stagiaires, octroient une compensation financière à la fin de leur période de stage. Cependant, ce n’est pas fréquent. De plus, si tu cherches absolument un stage rémunéré, tu n’auras aucune certitude quant à cette potentielle rémunération.
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La rémunération d’un stagiaire au-delà de nos frontières
En fonction des pays, il y a des règles de rémunération distinctes pour les stagiaires.
La rémunération de stage en France
Principe de la rémunération de stage
En France, la rémunération des stagiaires n’était, autrefois, pas obligatoire. Cependant, une loi datant du 10 juillet 2014 a réformé l’indemnisation des stagiaires, aussi appelée gratification. Selon cette nouvelle réforme, les entreprises doivent rémunérer leurs stagiaires dès que la période de stage dépasse les 2 mois. Autrement dit, dès que le temps de travail dépasse 44 jours. Ou bien que le stagiaire a comptabilisé 208 heures.
Ainsi, si le stage se déroule plus de 2 mois, un montant minimum légal a été fixé. Ce montant est de 3,75€ par heure mais peut être soumis à des changements annuels. Au total, un minimum légal de 554 € par mois. Comment calculer ce montant minimum ? Il représente 15% des plafonds de la sécurité sociale en France. Aussitôt ce plafond mis à jour, aussitôt la rémunération des stagiaires est mise à jour. De plus, les entreprises ajoutent à cette somme d’autres avantages, des titres restaurant par exemple.
Au niveau pratique, la convention de stage doit tout d’abord mentionner toute forme de gratification. Ensuite, elle doit être versée mensuellement par l’entreprise. Autrement dit, ce montant ne peut normalement pas être versé en une seule fois à la fin du stage.
Les exceptions pour la rémunération de stage en France
Est-ce que ce montant est fixe ? Non puisqu’il s’agit d’un minimum légal. Ainsi, libre aux entreprises d’augmenter la rémunération. En 2017, la rémunération moyenne de stagiaires s’élevait à 899€/mois. Comment ce montant peut-il varier ?
Tout d’abord, ce montant peut varier en fonction des compétences du stagiaires. L’offre de stage mentionne généralement cette particularité.
Ensuite, la rémunération dépend des secteurs d’activités. Un sondage a réalisé en 2017 sur la rémunération des stagiaires par filière. Selon cette étude, les stagiaires dans le domaine finance et du droit se positionnent en haut du podium. En bas du classement, on retrouve les stagiaires en communication et graphisme qui sont les moins rémunérés.
Enfin, la rémunération varie également en fonction de la région géographique. Ainsi, les 3 villes où la gratification sera plus importante incluent bien évidemment la ville de Paris, suivi de Rennes et Toulouse.
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La rémunération de stage au Luxembourg
Il n’existe pas de loi distincte qui instaure un minimum légal comme en France. Il n’y a donc aucune obligation. Tu pourras ainsi y trouver des stages non rémunérés, tout comme tu peux trouver des stages rémunérés. La gratification du stagiaire variera alors en fonction des employeurs.
Cependant, la possibilité de trouver un stage rémunéré sera d’autant plus importante au Luxembourg qu’en Belgique.
Comment trouver une rémunération de stage en Belgique ?
Lors de ta recherche de stage, tu dois avoir déterminé si tu recherches un stage rémunéré ou non. Si ce n’est pas le cas, la plupart des offres auxquelles tu vas répondre seront de ce type. Si tu cherches un stage rémunéré, précise-le toujours dans ta lettre de motivation, ainsi tu n’auras de réponses que si l’entité de stage est d’accord.
Pour trouver un stage rémunéré, vise les entreprises qui pourraient avoir le budget. Ne t’attends pas à ce qu’une petite start-up qui vient de débuter puisse rémunérer directement un stagiaire. C’est possible mais très rare. Mieux vaut cibler des structures un peu plus grosses..
Cependant vaut-il mieux favoriser une rémunération ou la qualité du stage ? Car, même si une start-up n’a pas les moyens de te rémunérer, cette dernière pourra néanmoins t’apporter d’avantage. En effet, au vu de sa petite structure, tu seras en charge de plus de responsabilités. Tu pourras contribuer davantage aux projets et tu verras directement les résultats de ton travail sur l’évolution de l’entreprise. Pertinent, non?
De plus, comme les start-ups considèrent les stagiaires comme de véritables moteurs à la croissance de l’entreprise, tu te sentiras plus valorisé et utile que dans un grand groupe déjà bien implanté. Tu auras une grande liberté d’action donc tu pourras enfin exprimer tes idées et les mettre en place.
Où chercher mon stage?
Tu peux chercher ton stage sur la plateforme de Stage Bruxelles. Celle-ci te permet d’envoyer ton CV à différentes start-ups en une seule fois. Ton stage doit cependant être conventionné. Si tu indiques en haut de ton CV que tu cherches un stage rémunéré, tu avertiras les entreprises qu’elles doivent prendre cette donnée en compte.
Jette également un oeil sur nos articles à propos du contrat ou encore la convention de stage pour plus d’informations.
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