Tu es étudiant et cherches à organiser ton année en fonction des jours fériés de 2025 en Belgique ? Stage Bruxelles t’aide à y voir plus clair pour optimiser ta planification ! Comme tu le sais, la Belgique se compose de plusieurs communautés : Flamandes, Wallonnes et germanophones. Et, cette richesse culturelle peut influencer les jours de repos qui te sont accordés. Ainsi, nous t’aidons à comprendre les subtilités et tes droits en matière de jours fériés.
QU’EST CE QU’UN JOUR FÉRIÉ ?
Le code du travail inscrit un jour férié comme un jour de congé payé afin de permettre à la population de participer à un jour de fête, de commémoration nationale ou à d’autres événements politiques, historiques ou religieux importants.
Toutefois il est important de distinguer le jour de repos du jour de congé. En effet, un jour de repos est un jour où les employés ne travaillent pas. Ceux-ci sont souvent récurrents, non payés et en lien avec les exigences légales imposées par le code du travail. Quant au jour de congé, il s’agit d’un jour où les travailleurs ont l’autorisation de ne pas travailler. Et ce, sans perte de salaire ni distinction d’ancienneté.
De plus, en Belgique, si un jour férié légal tombe un jour de week-end ou pendant une période de congés, alors vous avez le droit de le rattraper dans le mois. La date se fixe alors après concertation entre le travailleur et l’employeur.
LA LISTE DES JOURS FÉRIÉS DE 2025 EN BELGIQUE
Voici les dates des jours fériés à retenir pour l’année 2025 :
- Nouvel An : 1er janvier ;
- Jour de Pâques : 20 avril ;
- Fête du Travail : 1er mai ;
- Ascension : 6ème jeudi après Pâques ;
- Pentecôte et lundi de Pentecôte : 8 et 9 juin ;
- Fête Nationale : 21 juillet
- Assomption : 15 août ;
- Toussaint : 1er novembre ;
- Armistice : 11 novembre (commémoration de la fin de la première Guerre mondiale) ;
- Jour de Noël : 25 décembre.
De plus, comme tu le sais, il existe plusieurs communautés en Belgique : les Flamands, les Wallons et une partie germanophone. De fait, le 11 juillet a lieu la fête de la communauté flamande et le 27 septembre celle de la communauté française. Et, bien que les textes de loi ne stipulent pas ces fêtes comme faisant partie des jours fériés légaux, certains établissements les prévoient comme des congés et restent fermés. Ainsi, le nombre de jours non travaillés peut varier selon la région de Belgique dans laquelle tu te situes.
POURQUOI PRENDRE CONNAISSANCE DES JOURS FÉRIÉS 2025 EN BELGIQUE ?
Prendre connaissances des jours fériés de 2025 en Belgique te permet d’anticiper à la fois la planification de tes congés et de tes opportunités personnelles. De plus, cela aide aussi au respect des normes en vigueur et à prévoir tes droits en termes de rémunération et compensation légales.
De cette façon, tu pourras organiser tes périodes de stages et de vacances, débloquer un week-end prolongé en ajoutant des jours autour de ton samedi et dimanche, et envisager de faire le pont lorsque cela est possible, afin de profiter de périodes de repos prolongés.
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ENVOIE TON CV A TOUTE UNE COMMUNAUTÉ DE STARTUPSVOS QUESTIONS SUR LES JOURS FÉRIÉS BELGES
Tu as des questions concernant les modalités encadrant les jours fériés ? Nous t’aidons à comprendre tes droits et obligations selon les points essentiels de la législation du travail en Belgique !
EST-IL POSSIBLE DE TRAVAILLER LES JOURS FÉRIÉS ?
En Belgique, les jours fériés sont des jours de repos légaux. Ainsi, les 10 fêtes et jours fériés nationaux dispensent les travailleurs de leurs obligations professionnelles. Toutefois, bien qu’ils soient considérés comme des jours chômés, il est tout à fait possible de travailler un jour férié si ton employeur te le permet.
QUELLES SONT LES COMPENSATIONS POSSIBLES ?
Sache que travailler un jour férié est encadré par un certain nombre de règles. Ainsi, si tu choisis de travailler un jour férié en accord avec votre employeur, tu disposes :
- D’une compensation salariale : les heures de travail sont soumises à une majoration généralement de 100% soit le double du tarif horaire habituel ;
- D’un repos compensatoire : c’est le droit à un jour de congé payé supplémentaire à poser dans les 6 semaines suivant le jour férié travaillé, sauf en cas d’arrangement avec l’employeur.
Par ailleurs, en ce qui concerne les jours fériés et congés payés, les règles s’appliquent généralement de la même façon entre un stagiaire et un salarié. Cependant, il est important de définir et vérifier les modalités de ton contrat de stage pour éviter tout problème d’heures et compensations éventuelles.
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